东来的“学员制”登场，超市变身职业培训班！

你绝对想不到，这个故事在9月13日发酵开了锅！于东来一句话简直让全网疯狂扔瓜子：以后招的员工，不是来上班，而是来学习的，四年一签；到期后，大家各自搬砖，随你想走！

简直是个全新概念！于东来的原话虽然简单明了，听起来却像在翻转整个超市界的老黄历：“未来新招员工将按‘学员’培养，劳动合同期限4年，完了不续，优秀者证书发放，留下来继续教书育人，连老本行都快成为教育行业了！”

那一瞬间，全网的反应就是：噢，咳咳，胖东来，那个把员工视如家人的大方哥，如今也开始算计了！他的确是个善待员工的人，拿员工工资时像是发红包。2026年一季度，员工到手的工资犹如中大奖般气派，平均9598元，就连保安和保洁都能有七八千的收入。而且，不止这些！假期也杠杠的——每个月闭店一天，年头年尾带薪假期加起来能凑出145天，这简直是结合了放假和上班的双重享受。 申午瑶

所以，当“到期不续”这声惊雷劈下时，许多人都在想：胖东来这温柔的面纱，是不是终于要被撕掉了？其实，咱们有点低估了这位胖老板的深意。他最怕的，不是员工们纷纷离开，而是人为的“死水一潭”。他可准备好了14家门店不扩张，按理说，员工要动起来，气氛才能活跃！

“铁打的营盘流水的兵”，这话可不光适合军队，适合于东来的超市也一样。不过，要是他真只想着这一点，他可不会成为如今的于东来了。他如今推行的“学员制”，其实背后有他不为人知的野心。

还记得今年2月，他可曾大言不惭地说过：“学校永远不能上市，管理层60岁前得退休。”接着八月发布的三年九条中，最后一条写得字清晰：“做文化和经营管理的研究。”他可是有备而来，招的员工不仅是来打工的，更是要在这里上学。培养潜力股，让学员成才后，发证书拍拍屁股回到社会，为了啥？为了改变传统的“育人归学校、用人归企业”的模式。 申午瑶

就像我们曾在学校接受理论教育，出校门后的工作期就像漫长的黑暗隧道，无数毕业生在其中迷失。现在，胖东来愿意花四年时间帮助年轻人培养技能，心想着将自己的超市打造成商业人才的黄埔军校，实在是个大招！

说实话，有很多研究都指出，真正的教育恰恰是在实践中才奏效。于是，四年学员制，在某种程度上把超市变成了学校，雇佣关系也改写成师生关系。四年学习，磨炼出坚韧和专业能力！这也是为什么于东来宁愿留在这片土地上，而不是急着赚快钱移民大洋彼岸。

他心中有着无比理想，同时又不失踏实，追求高效工作的同时蕴含人文关怀。在他的眼中，希望这些“学员”们像一缕光，能为社会带来更多的美好。光是什么？光是给别人照亮一程，然后继续前行。 申午瑶

嘿，给于东来点个大大的赞！他这做法真的是有想法、有情怀、又有真实的执行力，真心觉得他就是个活生生的传奇商人！